COACH:
El coach es un entrenador,” a m i me gustadefinirlo como un auditor”, ya que su principal función es la de escuchar, y cuando hablo de escuchar, hablo de oír mas interpretar aquello que el escuchado dice, y no lo que a mi me parece que dice.El coach, a nivel individual aborda las situaciones mas diversas de la vida de un individuo, y su trabajo esta dirigido como primera medida, en la comunicación que todapersona tiene consigo misma, esta se llama comunicación intra personal, es un viaje hacia supropio interior, es un des-cubrir la propia identidad, cosa quelogra unafluidez maravillosa en esa comunicación, luego, a que la persona fortalezca esa relación y se re-conozca, que cree consciencia, de que de que todos y cada uno de los seres humanos, tenemos en nosotros mismos en potencia, todo el capital necesario para enfrentar cualquier desafío quehayamos creado en nuestras vidas, por lo tanto al ser conscientes y reconocernos como únicos creadores y responsables de nuestra realidad actual, podremos elegir cambiarla y transformar esa realidad, coger losresultados que no nosagradan y cambiarlospor otros que nos llenen de alegría y satisfacción, evolucionando en unare-creaciónconstante.

¿En que ámbito están esos resultados que no son de tu agrado? ¿ES LA RELACIÓN DE PAREJA, ES ACASO LA FAMÍLIA, LOS AMIGOS, EL TRABAJO, ESTAS INSATISFECHO CON LOS LOGROS OBTENIDOS EN TU VIDA, ACASO TE ESTAS PLANTEANDO CREAR TU PROPIA EMPRESA O AMPLIAR LA QUE YA TIENES? no importa cual es la situación por la que estas pasando, EL COACHING ONTOLOGICO es sin duda tu aliado para que puedas cambiar o revertir cualquier situación.En el ámbito empresarial, el coach trabaja básicamente en el desarrollo de una comunicación eficaz entre la dirección de la empresa, que son aquellos que crean los proyectos, y generan los cambios necesarios para el crecimiento; con la cadena de mandos, que son los que gestionan las ideas y metas trazadas por la dirección, y por ultimo con quienes ejecutan las ordenes, hoy por hoy la parte mas importante de cualquier empresa que pretenda ser competitiva y mantenerse en los mercados globales del nuevo siglo, estos,son los trabajadores, llamados también, capital intangible de la empresa.

Cuando la comunicación entre estas partes se logra con fluidez, se podríadecir que el éxito esta asegurado, ya que la comunicación eficaz crea y fortalece vínculos sólidos, prácticamente irrompibles entre los miembros del equipo de trabajo, vínculos flexibles y Dinámicos, con los cuales el empresario crea verdadero compromiso entre sus colaboradores, queimpulsan el crecimiento, no solo de la empresa sino de cada individuo participante, y no solo el “trabajo por lo que me pagan “ Cuando los directivos de una empresa logran que cada individuo implicado no solo se involucre en sus tareas sin importar nada mas, sino que logra un verdadero compromiso, “cosa que solo se logra con verdadero liderazgo” de esa persona, se crea una sinergia tal que permite a la empresa adaptarse a los cambios permanentes que genera el juego empresarial, y muchas veces ser los creadores de esos cambios.

Sinergia: el todo es mucho mayor que la suma de las partes